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企業(yè)文化

公司宗旨：

客戶利益、員工利益、股東利益的最大化，即公司價(jià)值的最大化；

員工利益：榮譽(yù)感，工作滿意度，水平、技能和經(jīng)驗(yàn)的不斷提高和積累，同行業(yè)中上水平的收入，廣闊的發(fā)展空間；

股東利益：有形的和無(wú)形的投資收益。

企業(yè)精神：

敬業(yè)、誠(chéng)信、盡責(zé)、創(chuàng)新；

誠(chéng)信：以誠(chéng)待人，以信服人，以用戶利益保證公司利益，以社會(huì)效益實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益；

創(chuàng)新：創(chuàng)新的本質(zhì)就是創(chuàng)造性的破壞。創(chuàng)新的途徑就是創(chuàng)造性的思考和探索。只有通過(guò)不斷的自我否定、自我完善，才能創(chuàng)造出有價(jià)值的產(chǎn)品、市場(chǎng)、服務(wù)。

人才觀：

態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗；

以人為本。尊重知識(shí)，尊重個(gè)性；

唯業(yè)績(jī)，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯過(guò)去的功勞；

提供足夠的資源，使所有員工都能按最適合自己的方向發(fā)展；

鼓勵(lì)創(chuàng)新，提倡“表現(xiàn)”。健全制度、規(guī)范，由向人負(fù)責(zé)進(jìn)步到對(duì)事負(fù)責(zé)；

鼓勵(lì)“琢磨事”，反對(duì)“琢磨人”，決不允許任何形式的“辦公室政治”。